合同上写双休改成单休-合同上双休突然要求单休

双休变成单休离职了能要赔偿吗 如果原来劳动合同约定双休，企业单方面变更合同违约，可以要求赔偿。你原来的劳动合同上是否约定了双休，如果约定，企业不能单方面变更。？最近有朋友来咨询这样一个问题:小的单位之前一直是双休，早上9点上班，下午5点半下班，午餐有半个小时休息时间。但是最近，用人单位因为工作安排。

公司在没有增加工资标准，也未经劳动者同意的情况下，单方通过增加一个工作日，将双休变成单休。你好，一周工作不超过44小时不违反，但是公司要支付加班工资的。

那时我在一家公司做人事，有一天总经理突然和我说公司要双休改单休，理由是几位股东商量决定的，让我执行下去。我看中那份工作就是因为有双休，上海什么是职务侵占罪的案例还自降了500元工资入职。你好，上海债权债务双方询证函模板上海交通肇事逃逸的质证意见上海交通肇事者不赔钱被打死可以确定单位是违法的，首先一般要按照原来的劳动合同条件来履行，其次强制加班是违法的。

否则双休变单休，多工作的一天可视为加班，劳动者可以要求用人单位支付加班补偿或拒绝双休变单休。公司签的合同是双休，现在突然改成单休了，我该如何维权呢？ 3位律师回复 晓霞律师 山东济南 | 山东绿橄榄律师事务所 咨询我 可以赔偿。

从双休公司到单休公司

法律分析:单休是合法的，上海交通事故起诉后可以拒签法律规定每周是休一天，从单休改为双休是否合法，要看工作时长是否超时，超时了是否给予加班费。单休劳动合同怎么签订 这个情况是不能简单写入合同的，否则，就是不合法的合同。不合法律规定的部分，上海交通事故护理标准怎么算无效。最好是这样约定:因工作需要，上海交通肇事罪与他罪的区分甲方(用工方)提供每周一天的轮休。

#劳动法 #劳动合同 #劳动仲裁 原合同还未到期，上海六环交通事故10月6日工作时间和休息休假写是:双休8小时工作制，每周工作5天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。 现上级说改为单休，工资不变。劳动合同上写的双休实际单休是不合理的。用人单位与员工签订的是双休合同，却要求单休，属于违法劳动合同。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同。

双休变单休工资不变

如果此前签署的劳动合同有约定是“双休”，上海刑事由家属委托律师上诉上海交通寻衅滋事罪立案标准现在改为“单休”，上海交通肇事适用先刑后民吗照理说，变更下合同约定的？作时间，重新签？份劳动合同就OK了。但实际上并没这么简单。？先，变更包含。因此，如果你所在的公司也出现了“入职前承诺双休，入职后改成单休”的行为，最好先去看看劳动合同和公司的章程里怎么写的，如果里面也是单休，而你也签了字，那就只好认栽了。